Financement · les bonnes questions

Financer sa formationsans avancer à l’aveugle.

Apprentissage, reconversion, préparation à l'emploi : chaque situation suit ses propres règles. Explorez les dispositifs, puis vérifiez votre éligibilité auprès de l'organisme compétent.

Explorer les dispositifs Comprendre le rôle des OPCO

Aucune prise en charge n’est automatique : chaque dossier est étudié par l’organisme compétent.

Choisir son point de départ

Une situation.
Un cadre à vérifier.

Ces six fiches présentent les grandes lignes de chaque dispositif. Elles ne remplacent pas l’examen de votre situation par le financeur.

Jeunes de 16 à 29 ans révolus

Contrat d'apprentissage

Un contrat de travail qui alterne périodes en entreprise et périodes en centre de formation, avec un salaire versé par l'employeur et des frais pédagogiques pris en charge par l'OPCO.

Comprendre ce dispositif Jeunes de 16 à 25 ans et demandeurs d'emploi de 26 ans et plus

Contrat de professionnalisation

Une alternance orientée vers l'insertion ou le retour rapide à l'emploi, ouverte plus largement que l'apprentissage en matière d'âge et de publics.

Comprendre ce dispositif Salariés en mobilité interne ou externe

Période de reconversion

Depuis février 2026, ce dispositif accompagne une mobilité professionnelle au sein de l'entreprise ou vers une autre entreprise, avec un parcours de formation à construire avec l'employeur.

Comprendre ce dispositif Salariés en reconversion

Projet de transition professionnelle

Le dispositif qui permet à un salarié de s'absenter de son poste pour suivre une formation certifiante en vue de changer de métier, avec maintien de rémunération sous conditions.

Comprendre ce dispositif Demandeurs d'emploi

POEI et POEC

Deux dispositifs de préparation opérationnelle à l'emploi : l'un individuel et adossé à une offre d'embauche, l'autre collectif et porté par une branche professionnelle.

Comprendre ce dispositif Personnes en situation de handicap et leurs employeurs

Aides de l'AGEFIPH

Des aides financières et un appui technique pour permettre l'accès à la formation, l'aménagement du parcours et le maintien dans l'emploi.

Comprendre ce dispositif

Avant toute demande

Un dossier solide commence par les bonnes vérifications.

Le dispositif qui vous concerne dépend de votre situation : salarié, demandeur d'emploi, personne en reconversion, employeur. Les pages ci-dessous décrivent chaque cadre et renvoient vers les sources officielles, qui font foi.

Poser une question

Définir la situation
Statut, projet et formation visée orientent vers des cadres différents.
Consulter l’interlocuteur compétent
Selon le cas : OPCO, France Travail, Transitions Pro ou AGEFIPH.
Attendre sa décision
La prise en charge dépend des règles en vigueur et de l’instruction du dossier.

Opérateurs de compétences

Votre OPCO,
si votre projet en relève.

Onze opérateurs de compétences se partagent l'ensemble des branches professionnelles. Chaque entreprise en dépend d'un seul, déterminé par sa convention collective : c'est lui qui instruit les demandes de prise en charge et qui verse les fonds à l'organisme de formation.

Un repère utile

Comment savoir de quel OPCO vous dépendez

Repérez votre convention collectiveSon numéro IDCC figure sur les bulletins de paie de vos salariés.
Vérifiez la correspondanceLe ministère du Travail publie la table officielle qui associe chaque IDCC à son opérateur de compétences.
Confirmez auprès de l'OPCOUn appel suffit généralement à lever le doute, notamment pour les activités mixtes.

Consulter la source officielle

Échange entre deux professionnels, photographie d’illustration

La présentation des opérateurs de compétences est informative. Elle n'établit aucun référencement ni partenariat : seule une confirmation écrite de l'OPCO concerné fait foi.

Le bon réflexe

Une question sur votre situation ?

Décrivez-nous votre projet. Nous pourrons échanger sur les informations à vérifier et sur l’interlocuteur à contacter.

Nous contacter 07 54 80 47 68

Une situation.Un cadre à vérifier.